跳槽后不适应要不要走回头路？

案例

如今,求职大军潮来云涌,跳槽现象亦是司空见惯。不管是职场老手还是入职新人,“择业须慎重,跳槽宜谨慎”都不是一句空话。

关于跳槽后的困惑,李先生的故事或许代表了许多职场人士的心声———李先生原本在一家知名公司做销售,熬了8年终于做到了部门经理的职位,不过还是免不了要经常出差和应酬。老婆经常抱怨他没时间照顾孩子的家人,李先生也厌倦了这样的不规律的生活,于是他跳槽去了一家事业单位做部门负责人。

到了新的工作岗位,李先生每天过着朝九晚五的生活,下班就回家陪孩子,生活也很规律。悠哉了一段时间后,李先生发现少了应酬的生活多少有些落寞,而收入的锐减更成为横亘在他心中的一根刺,一时间很难调整过来。

对于未来的方向,李先生有些迷茫,已过而立之年的他的职业发展路径该如何规划?是调整心态接受现在还是回归从前?会不会有更好的第三种选择?

职场专家分析:成就感缺失是职场人跳槽的主因

时下,跳槽现象纷繁,多方面的因素导致目前跳槽成为“流行时尚”。职场人士跳槽的主要动机是什么?职场专家根据多年的观察总结了以下几个因素:薪水、工作兴趣、工作压力、职业前景、人际关系。从表面上看,目前人际关系对职场人士跳槽的影响越来越大。

其实,将以上因素综合起来考虑,跳槽人士或者整个职场人群最终追求的核心价值在于职业成就感。专家表示,职业成就感是用来衡量一个人的工作满意度的综合评价指标。个人职业成就感的高低可能是以上某方面因素也可能是各种因素共同作用的结果。

职场专家分析,影响职业成就感的因素中,薪水并非首要因素。有更好的收入、职业前景表明你有更好的机会选择,可能选择离开。但是,人际关系、工作环境、工作压力等方面存在问题,则能够“迫使”你离开。所以这些因素往往更能影响职业成就感。

对于跳槽人士的全新职业选择,专家告诫职场人士,一定要慎重地分清两方面的问题:一是“工作本身的满足感”,即职业本身的性质符合你个人的心理和精神需求,这是内在的满足感；其次是“工作带给你的满足感”,比如短期内你取得了良好的业绩、收入,但你可能对这份工作并不感兴趣,这仅仅是外在的满足感。所以,当我们考虑跳槽的时候,必须考虑清楚:我需要哪方面的满足。或许,理想的选择是“内外兼收”,所以跳槽人士更得慎重,考虑清楚了再“跳”。

诊治:需考虑将来“被动退出”的问题

职场专家表示,李先生的经历具有典型性。李先生的困惑根源于职业成就感与职业定位的问题。

职业成就感:李先生跳槽后因为职业成就感的降低而造成巨大的心理落差,具体是由“薪水”的减少和应酬等“人际关系”变化两个因素造成的。心理落差并不完全因为“职业成就感”的降低,可能是因为以前的职业惯性,在新的环境中未调整过来。所以,李先生应该权衡自己的职业成就感所需的核心价值在于那一方面,调整心态、积极适应、冷静思维是必要的。

职业定位:李先生的另一个困惑在于是否应该“吃回头草”。专家表示,一般人往往认为职业发展都是呈上升态势,但并非完全如此。许多行业、许多人群达到某一个阶段之后职业发展往往会逐步萎缩,比如女白领阶层往往都是年轻人的天地。

李先生目前的想法是,如果回到以前的销售岗位应该能更上一层。但一个现实问题是,销售行业淘汰速度极快,精力、年轻是必要的资本。李先生现在算是“主动退出”,继续干下去将来却有可能“被动退出”,这是应该考虑的。现在身处事业单位,收入较低、晋升较慢,但从长远职业规划来讲、从包括家庭等各方面因素考虑,则有很多积极的因素。

建议:了解自己需求权衡利弊

李先生毕竟情不得已跳了出来,对待新工作需要有一个适度的适应期和观察期,“吃回头草”或者“再跳”勿作匆忙决定。李先生一定要对自己的综合状况进行平衡考虑,事业与家庭、内因与外因不能因为一时的情绪反应而有失权衡。

而对职场新手来说,纸上谈兵式的个人职业规划是盲目的,必须在职业探索的实践过程中寻找合适的职业方向。在这个过程中必须分清“工作性质本身”还是“工作的外在回报”带给你职业上的成就感,你到底需要什么。同时,对职业的选择必须立足于远期的职业生涯规划。至于为了短期利益而选择某项工作的现实主义者,则需要根据个人情况自作权衡。