有些时候，承蒙上司看得起你，总是给你很多高难度的工作，还会不断打电话和寄电子邮件给你，让你不断加班，超时工作。碰到这种情况，你可以：
1、强调工作过多会影响表现。一定要反映工作量不合理，但千万不要以私人生活受到影响为理由，而要把重点放在对公司获利的负面影响：“要在这么赶的期限内完成工作，我很难做出好成品。可否重新评估时间表，我好给你最好的产品？”
2、绝对不让上司得逞。这类型的上司一旦食髓知味，就会估计重拾，所以你应该和上司讨论工作分派，或者情况对方“你觉得处理庞大工作量的方法是什么？”设法找出双方而言都更有成效的制度。
3、慢一步行动。有时候慢一步行动不失为一种好的解决方法。把每一次安排的任务都先做好记录，然后等到累积一定量的时候，拿到上司面前和他沟通，这些都是在很短的时间内接到的任务，由于不知道重点所以请指示先后顺序，这样也许可以侧面提示上司不宜安排如此之多，下属不知道从何下手了。
1、强调工作过多会影响表现。一定要反映工作量不合理，但千万不要以私人生活受到影响为理由，而要把重点放在对公司获利的负面影响：“要在这么赶的期限内完成工作，我很难做出好成品。可否重新评估时间表，我好给你最好的产品？”
2、绝对不让上司得逞。这类型的上司一旦食髓知味，就会估计重拾，所以你应该和上司讨论工作分派，或者情况对方“你觉得处理庞大工作量的方法是什么？”设法找出双方而言都更有成效的制度。
3、慢一步行动。有时候慢一步行动不失为一种好的解决方法。把每一次安排的任务都先做好记录，然后等到累积一定量的时候，拿到上司面前和他沟通，这些都是在很短的时间内接到的任务，由于不知道重点所以请指示先后顺序，这样也许可以侧面提示上司不宜安排如此之多，下属不知道从何下手了。
办公室文秘自我鉴定范文精选
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